FAQ - werken vanuit Spanje

1. Wat moet ik regelen om vanuit Spanje voor Decos te werken? 

Om vanuit Spanje voor Decos te werken moet je een NIE-nummer aanvragen. Het NIE-nummer is nodig voor niet-Spaanse burgers die in Spanje wonen of werken en dient om belastingen te betalen en te voldoen aan de wetgeving. Decos verwacht dat je je NIE-nummer zelf regelt. Voor alle contractuele zaken werkt Decos samen met een 'in-country partner' om ervoor te zorgen dat jouw contract voldoet aan de Spaanse wet- en regelgeving. 
 

2. Hoe verloopt het inwerktraject en mijn begeleiding in de eerste weken? 

Tijdens je eerste weken bij Decos krijg je dezelfde onboarding als de collega’s in Nederland, alleen dan op afstand. Zo krijg je een buddy toegewezen waarbij je terecht kan voor al je vragen en een onboadinggids met bij wie je voor welke vragen kan zijn. De eerste twee weken worden alle meetings voor je ingepland, daarna kijk je samen met je product owner bij welke meetings je aansluit. Het enige wat je mist, is een duik in de ballenbak! 
 

3. Hoe ziet de werkweek van een werknemer in Spanje eruit? 

Als je vanuit Spanje werkt is jouw werkweek gewoon hetzelfde als je Nederlandse collega’s. Alle meetings zijn gewoon online bij te wonen. Je Nederlandse collega’s werken ook regelmatig vanuit huis, dus in meetings maakt het niet uit of je in Noordwijk, Leiden of Spanje zit. Het enige verschil is dat jij in je pauze lekker in de zon op het terras kan zitten!  
 

.
4. Wat biedt Decos om mijzelf te blijven ontwikkelen en door te groeien? 

Bij Decos bieden we ook de mogelijkheid om je op afstand te blijven ontwikkelen. Jij krijgt €1500,- opleidingsbudget en je volgt dezelfde (online) trainingen als je collega’s. Wil je doorgroeien naar een andere functie? Geen probleem! Als de functie op afstand is uit te voeren, helpen wij jou graag om die stap te maken. 
 

5. Hoe zit het met arbeidsvoorwaarden? 

Als je in Spanje voor Decos gaat werken, val je onder de Spaanse arbeidsvoorwaarden en het Spaanse arbeidsrecht. Daarnaast hebt je gewoon recht op dezelfde bonusregeling als je Nederlandse collega’s.